首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

​劳务派遣工转岗标准：

1、生产操作工岗位：劳务派遣工在企业工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级***或月度***员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐。

2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种的劳务派遣工：在企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先。

3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格的劳务派遣工，应在一年内重新更正。

临沂劳务公司是什么

　　劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租赁”等)。

　　中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的基础上建立和发展起来的。

　　用工企业面临招聘难题，用工紧缺时可以委托劳务公司招聘人才。求职者找工作时也可以到中介公司找工作。

　　求职者找工作一定要选择正规的中介公司，反之如果劳务中介公司没有相关资质的，没有依法成立的劳务公司，那么就是不可靠的。

首先要确定这间劳务派遣公司是不是合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

　　一定要选择一家正规的劳务公司，一定要有劳动派遣许可证，营业执照、有正规经营场所的，正规，合法的劳务派遣公司合作。

　　看公司的服务时间。一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。