户外拓展是一种区别与企业聚会或度假旅游的体验型户外运动，近些年很多公司都是在运用这类方式，每一年带自身的职工开展一次户外拓展训炼。根据户外拓展训炼，学生对本身潜力的了解、克服困难的恒心，及其与人相处、精英团队的结合各层面都是会有明显的提升。

户外拓展游乐设备又可以称为体能乐园。体能乐园依据儿童特点设计方案的。健身运动锻练小孩左脑右脑的平衡生长发育，在玩乐的与此同时身体获得锻练，提高儿童心高气傲、勇于冒险、团结友爱的精神实质；有益于塑造儿童英勇、顽强的个性化和儿童速率、能量、均衡等全层面的发展趋势。

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团队拓展的功效

加强团结：推动內部沟通交流，和睦精英团队关联；相互配合企业的***理念文化教育与总体目标文化教育，产生一同参加和一同信念;加强对职工的文化管理，完成精神激励。

提高竞争能力：

塑造互相配合、适用的团队精神;激起造就开拓精神;推动精英团队在阻碍超过、突发事件处理、转变解决等层面能力的提高。

变革与学习培训：

对于企业尤其规定设计方案的计划方案，能耳濡目染地使职工了解到“仅有变是唯i一的不会改变”，达到“变革与不断创新不错的存活发展趋势之道”的的共识，并创建一同企业愿景，进而清除企业推变革时的***理念观念阻拦；与此同时，根据让参训这深层次感受组织学习与***知识自主创新全过程，进而合理地协助企业完成创建企业制度文化的总体目标。

主题团队拓展的五大因素

主题团队拓展的五大因素：

1、工作人员

人是组成一个团队基本的因素，也是产生团队能量的基本前提。不一样情况、不一样人物角色、不一样逻辑思维、不一样工作经验、不一样***知识、不一样***技能、不一样身体素质的工作人员，根据职责分工及其完成职责分工的工作职责，来进行团队的一同目标。

2、目标

一切团队，都应当制订一个目标或接纳一个目标，这一目标，为团队成员引导行動的方位，让团队成员确立存有的使用价值。

沒有目标的团队，就沒有存有的使用价值；丧失目标或迷途目标的团队，不但会给本团队产生损害，还会继续给团队所归属于的组织、团队中的成员，及其关系团队产生巨大损失。

3、***定位

***定位包括双层含意：

（1）团队的***定位。

在一个组织或公司中，团队是什么角色？处在什么位置？团队接纳谁的领导干部、接纳谁下发的目标？对谁承担？由谁来挑选团队的领导干部和重要成员？

（2）个人的***定位。

成员在团队中饰演什么角色?成员怎样组成、提升？怎样具体指导成员的职业发展发展趋势？

4、管理权限

团队管理权限关键就是指：

（1）组织的主题活动范畴。

进军多广的主题活动范畴？从业什么主题活动或业务流程？多少的组织经营规模？

（2）团队有着的或被组织授予的。

关键包含项目投资决定权、人事部门聘用权、运营决定权，薪资支配权，这些。

5、计划

（1）综合操纵，连动集成化：

整体目标的完成，通常离不了多种多样資源的合理资金投入和合理使用，有时候也必须别的团队的相互配合，本团队的计划也很有可能危害别的团队的计划，准时或适当如期完成计划，既给自己、又能为别的团队造就优良的基本。

（2）溶解目标，由浅入深：整体目标一般是一个个分阶段的目标累积的結果，分阶段的目标是整体目标的里程碑式；紧紧围绕分阶段目标执行计划管理方法，由浅入深，终完成目标。

没有形式的团建是开大会

在团建中管理者如果直奔主题，不停的阐述自己的观点及想法i，像极了平时开早会、周会，那本次的团建直接以失败告终，为了团建而团建还不如直接开一次大会，简单直接。所以团建有了主题仅仅是开始，这个主题用什么样的形式传递下去才是关键。

为什么团建活动举办了很多次，效果都不理想，团队成员也不领情，究其原因是因为没有创意，没有乐趣，没有格调，每次都是吃饭，唱歌。其实在团建活动中无论是室内还是室外的活动，都离不开小游观，而小游戏也正是团建活动中的重要组成部分，组织者可以根据团队的人数及预算，适当选取贴合团建主题的游戏项目，让大家可以在游戏中体会和领悟我们想传递的主题。