增强企业单位用工弹性： 随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力，同时使企业用人 管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧，为人才梯队建设平台，有利于多元化 企业文化的建立。

为企业带来新的利润增长点： 用工及管理成本，从招聘至辞退环节所发生的所有费用，所谓降低用 工成本，不应理解为降低员工工薪金为目标，而应以从招聘、培训、员工人事行政事务手续等各个环节 所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。派遣机构的***化服务使客户省去了找招 聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财 力，而派遣员工的薪酬福利成本相对压缩，综合核算单位支出成本比正式员工的支出大大降低。

临沂人事代理服务内容

　　推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

　　根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

　　向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

　　对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

临沂劳务公司 劳务公司怎么做账

1.当收到劳务费用时，方法为：借为银行存款，贷为主营业务收入,记住要开具

2.当计提劳务工的工资福利时，方法为：借为主营业务成本，贷为职工薪酬-工资，其他款-（公司缴纳金额）， 其他款-（公司缴纳金额），等

3.当需要计提营业税与相关附加税费时，方法为：借为营业税费及附加，贷为应交税费-营业税，应交税费-教育附加费等

4.当支付劳务工的工资时，方法为：借为职工薪酬-工资，贷为库存现金，其他款-（个人缴纳金额），其他款-住房（个人缴纳金额），应交税费-个人所得税（除掉保险与及一档3500后所需交的个人所得税）等

5.当支付本劳务公司的职工的工资时，与支付劳务派遣工的方法是不一样的，方法为：借为管理费用-工资或办公费等，贷为职工薪酬-工资或库存现金或银行存款

6.当给员工交五险一金时，方法为：借为其他款-，其他款-住房，等，贷为银行存款

7.当到期末结转时，结转方法为：借为本年利润，贷为主营业务成本，管理费用，营业税金与附加,借为主营业务收入，贷为本年利润