劳务派遣的应用岗位有哪些限制

相信大家都比较清楚，现在企业大部分劳动者都是劳务派遣工，因为这样可以节省企业的用人成本。针对这个事情，有些人可能会有这样的疑问，劳务派遣的应用岗位有哪些限制？接下来小编就为大家仔细分析一下。

劳务派遣的初衷其实是好的。劳务派遣实施条例规定三性，即：临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。 辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强，就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理，简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗？通过劳务派遣就很容易解决了。 替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业，包括万达，都是定岗定编定人。你有相应的编制，就代表你有相应的福利，企业为了你更好的发展，也鼓励你重新深造，当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除，那么只能使用劳务派遣。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低，不属于长期性。如果招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位又不存在了，而且解除的话还需要支付经济补偿金，这样就得不偿失。 如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资，而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险，这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。

劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。

劳务派遣工转正有哪些流程？

对于企业来说劳务派遣是当前很常用的一种形式，也是有不少人会选择去当劳务派遣工，我们都知道劳务派遣工在企业工作，很少有能转正的，当然也不排除一些的劳务派遣工会被企业招用进行转正，这也有一定的过程。让小编给各位介绍一下劳务派遣工转正有哪些流程吧。

想要转正的劳务派遣工必须符合下列条件：

1、男的不到45岁，女的不到40岁。

2、劳务派遣到公司工作连续满一年以上。

3、通过公司上岗资格考试或经用人部门测评达到岗位技能要求。

4、忠于企业，认同企业***价值观。遵纪守法，无、损害公司利益和形象的行为。身心健康，符合公司录用员工体检标准。

劳务派遣工转正的具体程序：发表转职场和人数→个人申请申请→资格审查→综合评价→签订劳动合同。

1、公布正确的职位和号码：综合管理部门根据公司的人力资源规划，公布正确的职位、号码等要求。

2、个人申请报名：劳务派遣工到所属的劳务派遣公司填写《劳务派遣人员转岗申请表》，经劳务派遣公司审核同意后，统一送至公司综合管理部。

3、资格审查：综合管理部审查《劳务派遣人员转行申请书》内容，通知劳务派遣工审查结果。

用工企业选择劳务外包更能节省用工成本

企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，所以***的事情就应该由***的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

就好比如：一个专门做人力资源服务的劳务外包公司就比一个做汽车的企业在做人力资源服务外包这件事情上更***，更省成本，所以一家做汽车的企业可以把某些劳务外包给专门人力资源公司来完成，这样可以帮助企业节省成本，提。

各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。

如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注***业务的投入。