随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问题把！

企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。

特别是对于那些刚开始尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。

同时还可能会出现耽误企业生产经营的情况。因此，企业在选择与劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。

另外，劳务派遣用工的优势已经被越来越多的企业所了解，对此，一些企业可能会陷入一个误区，那就是劳务派遣用工数量越多越好，但相关的法律对企业使用劳务派遣用工的比例有一定的限制，劳务派遣现阶段只能做为对企业传统用工形式的一种补充，并不是企业主流的用工形式，企业在采用劳务派遣用工形式时，仍然要遵守相关的国家法律法规，不可一意孤行而触犯相应的劳动法制度。

权利义务主要体现在以下三个方面：

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

　　劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

影响劳务派遣费用的因素有哪些？

由于临近年底，企业为了解决生产需，会选择通过对劳务派遣来解决。不管是什么行业，都希望***招到劳务派遣工。因为这样企业才能节省成本，当然具体的费用也是有一定的影响因素，下面就让小编来给各位介绍一下影响劳务派遣费用的因素有哪些吧。

用工的淡旺季。企业用工时间的差异也分为季节和淡季，春节后企业员工严重不足，需要大量员工进入公司。此时，希望以较高的价格招聘劳务派遣工，对市场价格敏感的劳动者有机会提高自己的工资标准。寒暑假期间劳务市场加入学生，需要工作的人比需要人的企业多，招聘价格下降。简单来说，供求关系会影响劳务派遣工的费用。

劳务派遣工工种不同。根据企业不同职场的劳务派遣工，劳务派遣公司的费用也不同。纯体力劳动的劳务派遣工的价格可能低于需要头脑创造的劳务派遣工的价格。这也符合正式劳动者的录用和录用市场整体的工资分布。但是，考虑到想从事体力劳动的人越来越少，这部分劳动者的工资有可能上升。

招聘的渠道。伴随着市场对劳务派遣工需求的增加，越来越多的劳务派遣公司纷纷开设劳务派遣业务，对劳务派遣公司哪家正规等问题也成了企业的新困惑。各机构所提供的劳务派遣工质量不同，收费标准也不同，建议寻找正规、价格透明的劳务派遣经营机构。