1、劳务关系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：

派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

4、劳动保险：

在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

5、经济补偿:

且正式人员伤亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时的工辞职、伤亡或被辞退，没有任何补偿。

6、其他福利：

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

临沂劳务公司 劳务公司怎么做账

1.当收到劳务费用时，方法为：借为银行存款，贷为主营业务收入,记住要开具

2.当计提劳务工的工资福利时，方法为：借为主营业务成本，贷为职工薪酬-工资，其他款-（公司缴纳金额）， 其他款-（公司缴纳金额），等

3.当需要计提营业税与相关附加税费时，方法为：借为营业税费及附加，贷为应交税费-营业税，应交税费-教育附加费等

4.当支付劳务工的工资时，方法为：借为职工薪酬-工资，贷为库存现金，其他款-（个人缴纳金额），其他款-住房（个人缴纳金额），应交税费-个人所得税（除掉保险与及一档3500后所需交的个人所得税）等

5.当支付本劳务公司的职工的工资时，与支付劳务派遣工的方法是不一样的，方法为：借为管理费用-工资或办公费等，贷为职工薪酬-工资或库存现金或银行存款

6.当给员工交五险一金时，方法为：借为其他款-，其他款-住房，等，贷为银行存款

7.当到期末结转时，结转方法为：借为本年利润，贷为主营业务成本，管理费用，营业税金与附加,借为主营业务收入，贷为本年利润