劳务派遣灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。

劳务外包，又称劳务派遣，黄冈招聘外包，劳务外包资质要求如下:

根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于rmb二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。

经营劳务派遗业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。

招聘服务分类：

a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，人才招聘外包，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

b、应届生校yuan园招聘外包：大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作，时间紧，招聘外包服务，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，招聘外包托管，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

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