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一鸣心所向帮扶老师总结道：新客进不来、老客沉睡严重、业绩上不去、员工难管理、员工难招聘、工作没流程、团队没执行力、老板太累…这些问题当中，首要必须解决的是内部员工管理问题。为此，帮扶老师对员工绩效考核、门店管理制度进行了重新设计。更改奖惩体系，把有底薪改成无底薪、高提成、高奖励，奖就奖得心花怒放，产后恢复中心引入客户策划方案，罚就罚得心惊胆颤；店与店PK，个人与个人PK，打造重点标店，重点员工。使员工工作积极性得到大幅度提升，干劲十足。

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一鸣心所向张一鸣老师和您分享：因为人手不够，小孙又招了一个护士帮忙，每天从早忙到晚，节假日反而是忙的时候，根本没法停业休息，不过，他可是累并快乐着！在我们从事经营活动时，往往会发现，技术性的问题不是重要的，能不能获得足够的客户，才是企业生存和发展的关键。我们的产品和服务项目，不可能提供给所有的人群，要有所取舍，聚焦于我们擅长而且利润的项目上，规避不能承担风险的项目。

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父母都希望自己的孩子懂事，特别愿意带孩子来参与这个活动。孩子在参与活动的过程当中，老师就会和家长们聊天，并顺势介绍培训机构的课程。由于建立了信任，家长们都觉得这家培训机构很靠谱，纷纷报了课程。通过这次公益活动，新艺飞三天时间成功引进流量486人，是以前引进流量效果的20倍。邓总说，自己从来没想过，公益活动的威力这么大。

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