重庆拓展训练策划书亲子户外拓展训练
重庆渝伦企业管理拓展训练-团队精神的建设、推行方案
1、确立明确的目标。明确具体可行的企业发展目标,是员工好的航船方向,目标方向越明确越具体,由此激发团队效力也就越大。
(1)将公司发展方针、发展目标、发展计划,告诉所有员工,让员工有工作的热情和动力。
(2)将员工的薪金增长计划、方案、职位开迁方案明确,重庆户外拓展培训,让员工觉得自己在公司有所作为,有发展的前途。
有这样一个目标,就可以使员工们看到希望,从而劲往一处使,户外拓展中心,产生向目标奋进的力量源泉。
2、培育共同的企业价值观。企业制度、企业规范,只能在有限和常规情况下,告诉员工“干什么”和“不干什么”,因此,利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式:
(1)培养员工的良好道德规范,道德修养。
(2)培养员工的个人修养。
(3)培养员工的正确人生价值、社会价值观念。
3、公司的管理层起表率作用。公司的决策者、各级管理者是团队的,是团队的,管理人员的表率作用体现在:
(1)给各部门制定相关的评估,考核机制。没有各部门的评估,考核机制,就不能看到起表率作用的成绩。
(2)给管理者一定的激励机制:通过奖励方式,户外拓展,才能保证管理层的带头作用。
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综合不同字典的解释,场地拓展训练指开拓发展,泛指不寻常的、意想不到的经历或工作。训练是指受控制的、反复的练习,以做为传授或完成一项技术或程序的手段。在拓展培训的领域里,拓展是体验式培训一些崭新的事情,当中包含一定的技巧难度,是陌生的、具挑战性的、与惯常生活方式认识不同的体验,过程中可能面对艰苦及挫败,甚至要处理其中的危机及真实的危险。
在这种情况下,不单触发人面对挑战的意欲,更在高度震撼中搅动心灵,形成心理上的边缘经验(指由安舒区踏入受压区的边缘,往往可以引发个人的恐惧、愤怒、勇气等情绪),若把握得当,那是适切的介入点,可以引发更深层的反省与对话,这是一个很好的受教时刻。若以一个进程来看拓展训练,根据陆拿和尼得的理论:就是当事人由本身的安舒区(Comfort Zone)进入受压区(Groan Zone),若成功冲破压力,就能达至成长区(Growth Zone),这对当时人而言,实际是开启了一个崭新的天地,得着新的知识、经验和生活,且能改变旧有的生活习惯。拓展培训中的拓展元素,不单是一连串的开心而刺激的活动,亦是指出人在活动中一连串心理反应,抉择与回声,然后期望带来生命的突破与成长。这正是拓展与训练的结合点。
重庆拓展训练亲子户外拓展训练渝伦拓展培训加强执行力,提高团队意识
拓展项目就是“信任背摔”,这是一个团队合作的项目,让团队体验安全感和归属感,建立团队的互相信任和支持,增强学员自信心和责任感,培养合作精神。这是一个非常具有挑战性的项目,站在1米5高的台上向后平直倒下,由地面上的团队展臂接住。因为没有什么安全措施,所以站在台上的我不敢向后平直倒下,生怕后面的团队接不住自己。在我犹豫的时候,团队的鼓励之声响了起来“我们相信你可以的!、我们相信你可以的!......”,团队的信任像一股能量插入我的心脏,顿时我毫不犹豫地向后垂直倒下,狠狠地砸在了他们的手上,他们成功接住我。有了前面的我做了模范,后面的人也陆陆续续做到了,团队顺利完成了通关任务。
拓展项目“无轨电车”也是一个团队合作性的项目,这个项目考验团队的合作能力及执行能力。项目要求八人同穿一双鞋,然后从始点走到终点,小组用时少的团队的获胜。因为我们都是临时组合起来的小组团队,亲子户外拓展训练,所以根本就没有什么默契,动作也无法统一,根本无法踏出步。经过几次的失败我们终于明白了拓展项目的通关方法。我们选取了小组的组长,然后由组长喊口号带领我们向前走,喊左我就抬左脚,喊右我们就抬右脚,一步一步向前走,然后顺利完成通关任务。在这个项目中我们的执行力得到了强化,团队的合作意识也提高了。
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