2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，黄冈招聘外包，但是人手方面却慢慢未能解决，招聘外包机构，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

　　但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，招聘外包服务，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专1业人力资源公司，专1业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

所以人力资源外包是企业降低成本，提gao效益的zui好方法，各企业有派遣需求的可以联系广东招才通公司，我们为企业提供高效、方便、专1业的外包服务。

　　因此，人力资源外包是企业降低成本、提高利润的zui佳途径，各企业有劳务派遣，人力外包需求的可与广东招才通公司联系，我们为企业提供gao效、便捷、专1业的外包服务。

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