人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：

时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；

可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，麻城招聘外包，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。

劳务外包，又称劳务派遣，招聘外包服务，劳务外包资质要求如下:

根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于rmb二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。

经营劳务派遗业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。

企业应该选择什么样的劳务派遣公司

一、经营原则正规合法。

想要经营劳务派遣就必须有相关资质，比如劳务派遣许可证，营业执照等这些资质一定要有，只有正规合法的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中更加放心和有保障。

二、提供真实可靠的派遣人员。

劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实可靠派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

三、价格公道合理、服务有保障。

虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，招聘外包托管，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，人才招聘外包，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与派遣员工保持沟通，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。

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