劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

  公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

 若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业支付服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?

invoice开具的不同。

　　商品分类编码:

　　劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

　　开具invoice类别:

　　两项业务均可开具增值税专1用invoice或增值税普通invoice，但增值税专1用invoice开具有特殊规定：

　　当劳务派遣选择差额纳税时，人才招聘，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，招聘，不得开具增值税专1用invoice，招聘服务，可以开具普通invoice。

　　人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房gong积金，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。

人才派遣与代理招聘的不同：

1.人员归属不同

派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社she保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，招聘派遣，企业为员工缴纳社she保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的。

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