采用人事外包对员工有什么好处?

　　1、能够给员工提供多样化的就业机会。

　　人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，招聘服务，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，招聘求职，而且招聘的，门槛还比较低。

　　2、实现员工权益双重保障。

　　人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，黄冈招聘，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。

而随着企业决策层对人力资源重视程度的不断增加，人力资源外包服务的合作对象将从直接经理的运营层面上升到企业的决策层。其作用层将更多的是参与到企业发展战略的制定和实践中去，为战略的制定提供关于人力资源的获得、保有和开发的信息，进而为zui佳战略的选择和制定提供帮助。在战略实施过程中，面对各部门对高素质人才的需求，通过对各种人力资源功能的发展、实践和应用，为企业的战略实践提供有效的人力资源，同时，能从人力资源角度提出帮助公司提高绩效的建议。

灵活用工合作模式： 1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议； 2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议； 3、企业支付外包服务费给灵活用工平台； 4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者； 5、灵活用工平台开具全额增值税专票给企业； 6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。

灵活用工适用行业范围：社交电商、保险经纪、直播、物流快递、共享经济、在线教育、传媒公司、房产经纪，牙1科诊1所等。 灵活用工劳务派遣致力于大数据下的企业税务合规建设，猎头招聘，巧解一般纳税人进项问题，抵扣6%增值税。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的，企业只需保持平常心态，本本分分的做好企业，税务风险就很难找上门。

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