劳务外包，又称劳务派遣，招聘派遣，劳务外包资质要求如下:
根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于rmb二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。
经营劳务派遗业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。
劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?
invoice开具的不同。
商品分类编码:
劳务派遣业务选择“人力资源服务”，招聘网站，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开具invoice类别:
两项业务均可开具增值税专1用invoice或增值税普通invoice，但增值税专1用invoice开具有特殊规定：
当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，猎头招聘，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房gong积金，麻城招聘，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。
从某种意义上说，外包已经存在了几十年—— 特别是在制造业部门，它是一种降低成本的手段。zui早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。BPO 服务的提供涉及金融、保险、医1疗、人力资源、信1用1卡、资产管理、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的BPO 服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服务所需的技能水平也随之上升。
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