企业应该选择什么样的劳务派遣公司

一、经营原则正规合法。

想要经营劳务派遣就必须有相关资质，比如劳务派遣许可证，营业执照等这些资质一定要有，只有正规合法的劳务派遣公司才能让企业在用人的过程中更加放心和有保障。

二、提供真实可靠的派遣人员。

劳务派遣公司主要是根据企业的用工需求派遣人才到企业上班，所以企业应当与提供真实可靠派遣人员的劳务派遣公司合作。劳务派遣公司要做到让每一个派遣员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

三、价格公道合理、服务有保障。

虽然每家劳务派遣公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务派遣公司，货比三家。正规的劳务派遣公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与派遣员工保持沟通，让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。

灵活用工合作模式： 1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议； 2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议； 3、企业支付外包服务费给灵活用工平台； 4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者； 5、灵活用工平台开具全额增值税专票给企业； 6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。

灵活用工适用行业范围：社交电商、保险经纪、直播、物流快递、共享经济、在线教育、传媒公司、房产经纪，牙1科诊1所等。 灵活用工劳务派遣致力于大数据下的企业税务合规建设，巧解一般纳税人进项问题，黄冈招聘外包，抵扣6%增值税。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的，企业只需保持平常心态，本本分分的做好企业，税务风险就很难找上门。

劳务外包与劳务派遣区别：

一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　

三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，招聘外包公司，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　

四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，招聘外包服务，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　

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