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知识型员工通常综合素质和能力较高，他们独立自主，富有进取心，短视频如何增加流量，对自我价值的实现很看重。如果运用传统的命令和控制型的管理模式来管理员工，可能会反效果。

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授权时需要知道下属的能力如何。授权是要根据具体要授权的工作来选择授权的对象的，不能够随意的乱授权。管理者需要了解清楚自己下属的能力，以下属工作能力的程度能够做些什么事情再交给下属去做。不然就算把事情交给下属不考虑下属的能力情况，事情的结果还是不会变好。管理者需要考虑要被授权的工作的授权对象需要具备哪些知识和技能，谁对于这份工作有兴趣等等因素。

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处事公正公道。一个管理者对待员工若是全凭个人的主观喜好，或者注重裙带关系，短视频增加流量策划方案，这样若是轻法治，忽视公司制度建设 ，就会造成内部的不平衡，上海短视频增加流量，没有制度的约束管理局面也会随着公司的发展而逐渐失控，赏罚不分明，规范不执行，容易让其他员工产生不满情绪，造成团队士气低下，影响团队工作效率。对员工一视同仁，无论亲疏，处事公道是与员工的工作积极息相关的。

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