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立一个激励人奋发的愿景。人们工作希望能够获取相应的物质回报，更重要的是获得意义和发展。员工投入工作可以带来了什么样的成长、得到什么样的成就，指明前进的方向，他们更容易找到自己努力的意义。建立一个激励人奋发向上的团队愿景，浙江短视频引进流量，把他们描述出来并与每个员工的工作结合，使员工的工作更富有创新的精神、更富有挑战性。

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先着手处理重要的事情，着手工作的关键点。很多时候管理者身上背着各种工作事务，如果重要的事情安排在才来做，很可能因为通过一整天的工作已经疲惫不堪了，没有足够的精力再去重要的工作，短视频引进流量方案，要把它给做好也很难。所以可以先每天从的工作开始，抓住关键的工作、关键的任务以及关键的活动，这样管理者也会保留足够的精力来处理重要的工作，并且把它给做好。

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　做好团队的监督指挥官。当团队方向、员工工作出现了偏差，短视频如何引进流量，偏离了轨道就需要管理者保持理智的指出问题，做好引导指挥工作。在工作当中，团队成员会遇到自己无法独立解决的问题，那么这个排忧解难的重要责任就落到了管理者身上，要培养员工有工作的能力和独立的思考，还要养成员工在遇到无法解决的问题之时及时汇报的习惯，这样才可以更好的把控工作的开展，坐镇指挥提高工作效率。

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