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明确员工岗位职责,让他们知道该做什么。员工岗位职责的不规范,可能会导致执行不力、随意散漫的态度。员工需要知道自己的工作内容是什么,要承担什么样的责任,怎么做会更好,不该做的、不能行使的范围是什么。若没有明确清楚,很难让员工更好的专注在自己的工作范围内,造成该处理的事情没人处理,从而影响工作效率。
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围绕制度、规范开展管理工作。一个团队要正常稳定的运行需要有制度的护航,管理者的重视、管理者的以身作则会对员工产生影响。如果制度形同虚设,那么员工的行为,团队的运行就会失去标准,必然会秩序混乱出现偏差。管理者如果忽视制度,随意的凭感觉去处理事情,不仅不能公正无私地开展工作,团队也难营造良好的竞争机制和工作氛围,会让员工觉得不满不公平,随之员工的积极性也会下降,造成消极怠工等情况出现。
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