劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本，提高了效率，降低企业用工风险，劳务派遣用工对于企业的好处还真是不少呢?那么派遣用工对于员工有没有好处呢?

由于目前相关规定，农业户i口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社i保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，劳务派遣公司哪家好，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，正规劳务派遣公司，相当于增加了收入。

劳务外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、无形性：劳务外包服务是一种行动，哪有劳务派遣公司，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

　　2、异质性：劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　3、生产与消费的同步性：劳务外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，劳务服务生产的过程中也是客户的消费过程，劳务派遣公司，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

　　4、易逝性：营销战略劳务服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档；

2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。国家法定的福利，如***、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。

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