出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难?

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽较大努力保证您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

劳务工的一些常识，你知道吗?

劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会保险和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你支付的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理　　合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。　　通过两者的定义，它们之间的区别如下：　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位；　　关系不同：劳务工是合同制的；　　适用法律不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖；　　合同的法律形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，免费出国务工办理，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月支付劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，威海免费出国务工，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。　

去国外工作都需要什么手续

每个国家的护照和签证办理周期都不太一样，多数国家在一个月左右。

较快的例如新加坡，只要和雇主公司沟通好两周左右就可以出境；日本办理周期较慢，一般需要6个月，其中培训需要3-4个月，签证需要1-2个月。

护照的办理

一、到所在的机关提出出国申请，填写《公民因私事出国(境)申请审批表》，免费出国务工公司，并提供本人近期正面免冠照片。

二、同时，免费出国劳务，应当提交以下护照申请材料：

1.本人的居民、簿或者其他证明;

2.出境事由证明，

3.本人工作单位或者所在地出具的对申请人出国的意见。

“出境事由证明”主要分为出国留学、出国定居、出国旅游、出国劳务就业四种不同证明。按照需求选择办理。

由劳务公司办理的出国劳务人员，须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的申请人出国劳务的证明。

由境外就业服务机构协助办理出国就业的，须提交有境外就业经营权的境外服务机构确认的申请人与境外雇主签订的就业合同。

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