出国劳务特别注意事项
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险，出国前一定要了解所去国家的基本情况，确认自己能否适应那边的艰苦环境。
2、遇到问题，淄博出国劳务公司，不要采取过激行为，更不能有举动。
3、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和组织。
4、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。
5、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外，您的权益就难以得到保护。
6、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。
劳务工的一些常识，你知道吗?
劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，出国劳务公司电话，你是进口商。你的社会保险和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你支付的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理 合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。 通过两者的定义，它们之间的区别如下： 主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位； 关系不同：劳务工是合同制的； 适用法律不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖； 合同的法律形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。 按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月支付劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。 从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。 用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，出国劳务公司哪家好，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，出国劳务公司排行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训机构，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训机构进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场燃油附加费：按规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
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