7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上或出具的明材料)相当于无不良记录的明);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，劳务外包咨询，(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

11、提供经办人、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

基本区别

从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，襄阳老河口劳务外包，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

用人难这一问题让很多企业感到头，如果不能有效的解决用人难题将限制企业的发展，劳务外包咨询电话，选择人力资源外包就是不错的选择。当然采用人力资源外包的效果好不好是很多企业关心的问题，人力资源外包用工的效果怎么样吧。能得到专指导。因为被委派的人力资源外包公司对这项具体工作有很强的业知识，而且善于实际操作，就能使这些工作更好地完成。因此，人力资外包就是一种获得这种指导的有效方法。集中精力工作。


成美人力资源服务(图)-劳务外包咨询-襄阳老河口劳务外包由湖北成美人力资源管理顾问有限公司提供。湖北成美人力资源管理顾问有限公司是从事“襄阳人力资源,襄阳劳务公司,襄阳劳务外包,襄阳劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：龚。