B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能大大减少了人员管理成本与纠纷。


4．良好的沟通：与员工进行合理有效的沟通的重要性在于取得他们的信任，劳务派遣，将信息和公司新的策略传递到各个层面，以解释、指导和推动薪酬外包工作的顺利进行。通过沟通。也可以让员工形成这样一种共识，劳务派遣外包，即薪酬外包不仅是为公司利益着想，而且也是为员工自身的利益考虑，劳务派遣收费，让员工意识到实行薪酬外包是一种真正多赢的、有效的方式。


聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用业技术人员、管理人员的合同鉴证。协调业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，劳务派遣外包哪家好，受理业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。开展岗位及业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及业技能培训，为单位代培中。长期业人才。


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