主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，劳务派遣公司，服从其安排，劳务派遣收费，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自立、地位平等。


劳务派遣公司提供用人保障有需求也有供给，劳务派遣外包哪家好，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台。为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有业的律知识的法务人员，大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入行卡的工资收入。


而更进一步，会有这样一个公司，通过SaaS网站形式，提供员工薪资和保的方位薪酬服务，并自然发展员工福利衍生产品，如员工商业保险、员工健康服务、员工税延服务等。因此薪酬管理外包就会是云平台的天下。薪酬管理的云平台将是未来的发展趋势。当一个企业传统需要30个人月的项目，只需要3个人月完成，是何等震撼。SAP等古老ERP系统，太过沉重，襄阳高新区劳务派遣，费时费力，3个人月对它们是不可能的。项目型平台，也不可能。只有真正产品化的平台，才能提供这样的速度和高质量。


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