现在企业用人分为正式工、劳务派遣工、劳务外包等，还有、小时工等等，弄得很多人不知道自己到底属于什么了，下面，劳务外包平台，我们来详细了解一下，帮助大家解除疑惑。

什么叫短工，劳务外包外包服务，?

是指临时招聘的工人，与正式工相对。就是暂时在单位工作的人员，是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。是没有的，但是劳务派遣工是有待遇的。

企业在临时性、季节性岗位上都使用(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，劳务外包外包哪家好，不少企业利用的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用。

从目前的就业角度来看，规范劳动关系、转移就业风险、降低就业成本，这些都是相对繁杂的工作。但是只有降低企业的就业成本，才能实现更高的效益。而且外包可以很好的解决用工企业的问题。因为是与人才外包公司签订劳动合同，劳务外包，雇主和外包员工之间是一种有偿使用关系。通过外包这种方式，雇主可以避免与外包员工在人事关系中发生纠纷。工作在每一家企业都是相对较少的，通过使用外包也方便了企业的运营管理人员。的雇佣会减少公司的工资开支，并避免昂贵的福利，如医保险、养老金、带薪病假和带薪休假。采用外包的用人方式，企业可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。

提到派遣用工相信各位都不陌生，现在有很多企业正在面临用人方面的难题，如果无法解决这些问题，企业的发展将会受阻。因此很多企业会选择派遣用工来解决用人方面的那题，派遣用工可以助力企业发展，但是有些之前没有接触过派遣用工的企业还在保持观望态度，不知道派遣用工好不好，岗位派遣用工服务怎么样吧。劳务派遣工数量多。劳务派遣公司可以在用人单位提供足够的人力，为用人单位招聘节省时间和精力。能够在相当大的程度上减少用工单位的招聘成本。


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