近年来，随着《劳动合同法》的，许多用工单位把过去纯粹意义上的“短工，”转变为“派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为的新形态。根据《劳动合同法》的规定，派遣用工应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，劳务派遣机构，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，劳务派遣电话，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，劳务派遣收费，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至从某种意义上讲，可以说成为“长期固定”。

基本区别

从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，劳务派遣，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

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