计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，天津服务外包，不可以整个集团公司打包核算。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，服务外包办理，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实际为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：

适用法律不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关法律调整。

管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，服务外包公司，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，服务外包费用，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。

1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；2．工作地点；3．派遣人员数量和派遣期限；4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5．社会保险费的数额和支付方式；6．工作时间和休息休假事项；7．被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8．劳动安全卫生以及培训事项；9．经济补偿等费用；10．劳务派遣协议期限；11．劳务派遣服务费的支付方式和标准；12．违反劳务派遣协议的责任；13．法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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