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目前户外拓展培训所面临的四大瓶颈

一、社会大众对体验式培训这种教育方式还是缺乏了解,只是想通过培训让自己放松放松,解解压而已。

二、培训资质和价格战使培训质量得不到保证。

三、培训教育的时间不够造成培训机构讲问题的深度不够,学员感触有限。

四、拓展培训公司固步自封,不愿意与其他机构合作。

户外拓展培训计划多种多样。各教育机关把自己的训练程序、分评资料秘密地当作秘密,直到在接受教育公司的沟通时,还没有对其他的训练师进行评价,户外拓展公司,而且不具备沟通能力的训练项目也没有取得好进展。



拓展训练领导力与管理能力-

领导力,顾名思义即领导i者的能力,与领导的思考力是高度相关的。领导是一种技能,也是一种艺术,高水平的管理,高质量的领导艺术在企业管理中是相当重要的,他在一定程度上决定着企业的成败。领导艺术是高管理水平的一种体现方式,领导是决策层,直接地代表着企业的发展方向以及企业形象,管理水平的高低也直接影响组织目标的实现,故在提高管理水平的同时,领导艺术的培养和提高也是必需的。





企业对户外拓展训练行业的认识

      正所谓“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题是一个长期的过程,只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题,并在培训活动中总结问题的解决方案。

拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。

  拓展训练的对象是团队,同时团队建设是拓展训练的目的。近年来,拓展训练在我国得到迅速的发展,拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。



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