对新员工进行教育训练不仅是一种福利，更是回报大的投资……不经历艰难困苦，就没有资格享受幸福！

要一群狼，还是一群羊？起点很重要！

很多公司的人事部门负责人都会谈到，现在的年轻人不比以前了，物质条件都很好，没有吃过苦，进入公司后，都不能够很好的适应环境，情绪抱怨离职的比比皆是。确实如此，大学生从学校毕业踏入社会，面对职场生活带来的压力、改变并不都能很好的适应。学生面对的是无私奉献的老师，而员工面对的是挑剔的客户和高标准要求的上司。当职场新人遭遇委屈、无助、失落、挫折时该怎样调整自己的心态和情绪呢？是放弃、抱怨、还是选择继续前行？根据目前新员工入职初期职业发展结合企业文化，特别研发了针对新员工入职初期的课程，帮助新人以良好的心态融入团队，突破自我，以此 增强企业竞争力，从员工入司初期奠定坚实基础。

   “新员工入职军训”主要以有针对性的训练科目为载体，将军旅文化、企业经营文化相结合，融汇贯穿于训练项目中。通过员工亲身参与，让员工感动、顿悟，以此达到由内而外的转变。

课程目标及收益

执行力：执行能力是员工重要的能力，组织与团队的各种决策必须通过各级员工的执行才能实现，员工执行是否到位，是企业发展的重要决定因素。员工没有做事的能力，一切都是空想！以任务为导向，训练新员工没有任何借口的执行能力。

荣誉感：军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该禁止。同样，如果一个新员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。以公司文化为载体，训练新员工对公司文化的认同感、归属感和荣誉感，让员工以成为公司一员而骄傲。 

适应能力：一个人的能力有大小，但关键要看认真专注的做事态度。在任何困难、危机、激烈的环境下，首先要端正态度，这样才能承受各种压力，适应各种竞争。承诺是改态度的开始！以自我承诺的形式，训练其态度，使员工具备面对任何变化的适应能力。 

 战斗力：***的环境催生惰性，温室的鲜花经不起风雨。只有在困苦艰难中磨练出坚强的意志，才有资格享受幸福！只有艰苦卓绝的环境才能使人意志坚定，一往而无前！通过体味从未有过的艰苦，磨练坚定不移的意志，使其具备同困难进行到底的战斗能力。

沟通力：只有屡战屡败，屡败屡战，越挫越勇，才能练就真正的团结。团队经受挫折并不失败，真正的失败是放弃沟通不再团结！团结的力量源于挫折之后的沟通，所以训练中经历失败经受挫折的过程就是沟通团结的过程，就是让员工具备为胜利扫平道路的沟通能力。