小微企业人数少，人事制度不完善，是劳资纠纷高发领域。为帮助小微企业解决这一难题，斯塔蒂咨询从2016年开始启动小微企业人事代理服务制度，目前已为100余家企业提供了人事代理服务。

       企业老板说，二三十人的企业，根本不可能专门请人来做人事工作，自己管理人事也是“跟着感觉走”。现在，就像有了一个经验丰富的人事经理在给企业管理，企业运作顺畅很多。人事代理服务主要包括为企业代理员工的录用、办理社会保险的增减手续，失业金、生育津贴的申领等，同时指导企业遵守劳动保障法律法规，帮助企业调解劳资纠纷等。规范管理以后，不仅企业更有底气了，员工也能更加安心工作，有利于企业长远发展。
首先，人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

一些不属于企业人事管理的社会事务，如工资发放、员工录用社会保险缴纳、薪资核算报税情况等，随着市场经济发展和各个方面的体制改变，这些事务须社会化，以减少企业负担。

其次，人事代理有利于促进人事管理事务的规范管理。

企业只有降低用工成本才能取得更高的收益，而企业通过咨询公司提供人事代理服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

再次，人事代理有利于企业人事管理的规范化。

企业通过代理人事减少事务性工作，解放人力资源部门。由于人事代理的工作范围包括员工工资的发放、保险缴纳、意外情况协调等，对于企业来说，企业管理者可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

      针对中小微企业，我们专门开发出一套管理方法，让企 业以小成本获得人力资源管理服务。企业通过将人 事工作外包给我们，将省去大部分HR部门的人力成本，除 此之外，将获得人事方面的法务服务，相当于聘请 一名人事经理和一名法律顾问。对于拥有成熟人力资源管理的较大型企业，我们和企业人 事经理（总监）形成一个管理团队，协助人事经理（总监） 进行管理，从而协助企业人事部门创造更大价值。