劳务派遣的好处

日本文化不受地区和的限制，具有均一性。意思是说各地有各地的风俗习惯。不能说日本各地的风俗习惯没有差别，但是比较之下相对很小

4、成本支出降低

（1）招聘过程的费用全由派遣公司承担

（2）派遣员工工资是由用人单位和派遣公司根据市场确定，不需要支付额外的费用。

（3）降低了管理成本。

（4）减少了日常管理费用支出

做低头族，在日本会成为一种“耻辱”

上图是日本对于低头玩手机人群的调查，到底会有哪些原因让这些人低头玩手机呢？从资料上，可以看出：（多个选项）

1、沉迷于网站内容，占据了19.6%；

2、沉迷于社交媒体，占据了20.7%；

3、沉迷于邮件，东平斑鸠店出国日本，正在打字，出国日本信誉好，占据了23.4%；

4、沉迷手机购物网站，占据了9%；

5、沉迷于手机游戏，占据了13.6%；

6、一边走一边看时刻表以及地图等软件，为求便利，占据了41.8%；

7、沉迷于手机视频，占据了10.1%；

8、想要随时回复社交软件上的信息，占据了18.7%；

9、想要马上看关注的网站以及新闻，出国日本派遣，占据了19%；

10、不认为一边走一边玩手机是不妥的，占据了6.6%；

11、不认为边走边玩手机是一个危险动作，占据了8.4%；

12、不知道边走边玩手机会造成什么样的伤害，占据了7.7%；

13、大家都在这样做，占据了5.1%；

14、走路的时候太无聊了，占据了16.8%；

15、看手机已经成为了习惯，占据了26.9%；

16、其他，占据了2.4%；

      由上可以看出，占比较多的是2，3和6的原因，但是这些原因是一种“下意识”的动作，这些人对于走路玩手机这件事，没有过多的认识。日本有些公司推出软件的时候，加入了“走路限制”的功能，但是这个并不能从根本上解决。从上述的调查结果就可以看出，实际用户是不会用这样的软件的。所以，现在有很多人提出出台相应条例禁止“低头族”。

      虽然日本运营商也在做宣传，但是并不能指望以“用户”为基础的运营商出台相应的规定。所以，需要持续改进用户的思维，在出台相关法律禁止的之前，需要让日本人养成“走路不看手机”的习惯。现在电车内不打电话，出国日本公司，已经成为了习惯，后续对于“低头族”，社会全体也需要养成同样的习惯。

对用人单位——

1、人事管理简捷

用人单位只对派遣人员进行工作管理和考核，复杂的劳动人事管理、工资、和事务性工作都由派遣公司完成。

2、人员管理规范

派遣公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用人单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策方面的咨询

3、用人机制灵活

用人单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。

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