GRS4.0认证-认证机构2018年开始正式按GRS4.0审核-2018版清单
GRS认证,是纺织服装全球回收标准的简称,是国际环保管理联盟认证机构(简称CU)制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外,针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的,内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范,以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求,才能通过认证获得此证书。通过验证后,CU也会每年进行一次稽查,确保整个验证制度的客观性与公正性。
随着人们环保意识的提升,越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料,制成服装、箱包、鞋帽等产品,这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。
我们来看一下2018审核内容有哪些
我们先看一下2018版清单
1. GRS体系计划
2.GRS产品规格表
3.营业执照、税务登记证、组织机构代码证
4.GRS生产管理手册和程序
5.GRS原料供应商评估记录
6.GRS原料采购文件汇总
7.GRS原料验收检查记录
8.GRS生产风险点评估及控制措施
9.GRS生产追溯记录
10.GRS清洁记录
11.GRS销售记录
12.GRS成品标签(唛头)
13.GRS总量平衡统计
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GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准, 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证, 获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么?企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册, 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多, 主要有:
①禁止强迫和作为***的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣***, 16 ~ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时, 企业必须依据法律与员工签订劳动合同, 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时,纺织品grs认证审核标准, 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) , 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天, ***两天的休息时间。加班是自愿的, 且一周的加班时间***不超过半天, 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动, 企业要保留相关的记录。
(4)卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱, 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
GRS认证注意事项:
咨询师在诊断工厂时, 主要分为文件诊断和现场诊断。 在此次诊断中一定要做到细心和耐心,grs如何开TC交易证书,切记要将所有的问题点全部找出来,忌日后逐步发现问题点的习惯。
(1) 文件诊断:
1) 根据文件清单,逐一查看工厂的文件是否缺失,现有的文件是否正确,特别对于工厂现 有的文件一定要看仔细,grs,查看是否符合此项目的要求,是否有出现不符合项,其中对于一些 ***性文件、 检测报告等一定要查看其真伪性, 避免出现到审核时才发现问题。
2) 在查看文件时,要了解工厂的真实情况,在咨询师做资料时能与工厂真实情况靠拢就尽量根据真实情况去完善资料,纱线申请grs认证注意事项,方便以后的员工培训。
(2) 现场诊断:
1) 在现场诊断过程中,咨询师应走访查看其厂区范围内的任何一处。查看时发现的每一个 问题点都要保留详细的笔录。
2) 在查看现场时,主动询问陪同人是否有特种设备及危险化学品等情况。
3) 在写诊断整改报告时, 将文件及现场诊断整改报告分开写。阶段工作应得出如下结果:诊断及整改方案,硬件采购清单,工作计划及时间推进表,
4) 因未经充分求证,所以日诊断不可出正式报告
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