一、降低招工成本

企业使用劳务派遣工，只需要支付一定的劳务派遣费用，而不需要支付额外的招工成本。相比起传统的招聘方式，如广告宣传、招聘费用、培训费用等，使用劳务派遣工可以大大降低企业的招工成本。

二、降低管理成本

使用劳务派遣工，企业不需要为劳动者提供社会保险、福利待遇等，也不需要花费大量的时间和资源进行人力资源管理。这些都可以降低企业的管理成本，让企业更加专注于生产和经营。

三、帮助企业灵活用工

使用劳务派遣工，企业可以根据实际用工需求，随时调整用工数量和时间。这种灵活的用工方式可以更好地满足企业的用工需求，同时也可以帮助企业避免用工过剩的问题，提高用工效率。

四、帮助企业避免劳动纠纷

使用劳务派遣工，企业与劳动者之间不存在直接的劳动关系，从而可以避免劳动纠纷的发生，也可以减少企业的法律风险。这种方式可以更好地保护企业的利益，让企业更加专注于生产和经营。

五、提高企业的人才竞争力

使用劳务派遣工，企业可以更加灵活地招聘到各种人才，从而提高企业的人才竞争力。这些人才可以通过劳务派遣公司获得，从而让企业更加快速地招聘到合适的人才。

六、帮助企业实现人才储备

使用劳务派遣工，企业可以更加灵活地实现人才储备。当企业需要扩大生产规模或者开展新业务时，可以通过劳务派遣公司获得更多的人才支持，从而更好地应对市场变化。