体验式培训就是利用活动或者情景模拟为载体，来达到训练或者自我提升的目的。运用较广的就是团建机构，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

很多人曾参加公司内外的一些团建机构，比如信任背摔、断桥等活动体验。体验式培训的另外一种形式就情景模拟，比如为了让新入司的员工感受营销员拜访的辛苦，成研院新员工培训项目中专门配置了寿险销售体验的课程，让新员工在一个陌生的地方做关于保险的市场调研，从中经历被客户冷眼、拒绝的辛酸和完成任务的成就感。

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团建机构是一种强大，有效和有影响力的训练方法。多个公司都在用，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

团建机构通常在户外进行，主要是短期培训。 它的价值在于帮助参与者了解与日常工作相关的知识和经验，并指导员工发展有助于加强这种关系的特定技能。 体验式培训形式多样，较流行的方法包括行为学习，户外训练，沙盘模拟，教练等。就培训方法而言，团建机构以培训对象为中心，强调成员的充分参与 和分享经验，要求学生积极参与，而不是被动地接受爱。 每个培训项目都有学生亲自参加。 只有这样，学生才能亲身体验培训的有效性，并在实际工作中发挥培训的作用。

【河南聚力企业管理咨询有限公司】如果您想提高员工的管理水平和工作技能，欢迎前来咨询来电，我们一定竭诚为您服务。我们是中原地区从事团建机构研究和推广的培训机构。

相信现在的大企业，大公司都在积极参加拓展团建，团建也就是团队建设，那么团建机构的目的和意义何在呢？

客户买保险是因为相信业务人员，且希望有长期的服务。有长期服务就有长期接触，有接触就会有默契，有默契就有支持，不管是背后支持还是加入阵营，客户都是很好的伙伴。而且增员客户，不用多费唇舌介绍公司、也不用花太多时间去说明保险的利益与功能。

团建机构对于一个公司来说至关重要，作为公司的员工还是应该积极参加公司的团队建设，积极加深与同事的联系和交流。同时团建还可以带来一些额外的福利，好比集体出游，这更能激发员工的动力。