随着生活水平的提高，养生已经不再局限于吃和锻炼身体，也包括了头发护理，养发护发已经逐渐成为了人们时尚生活的一部分。

尤其在大城市，人们的生活压力和工作压力非常大，养发馆加盟，头发相关的问题出现得也越多，比如脱发、白发、开叉、头屑等。

据统计：中国目前预估有1.4亿的脱发者，4.2亿的白发者，而80%的人因为各种原因，多多少少都存在染烫焦发、头屑头痒、脱发、白发等症状出现。

这一系列数据支撑起了毛发健康行业9000亿元的潜在市场价值，作为一种刚性需求，大众消费需求，也催生毛发健康产业的蓬勃发展，养发加盟电话，大街上随处可见的养发馆就是一个很好的证明。

所以，一些比较有经济头脑和超前思维的人就开始投身养发行业，要么创立养发馆品牌，要么选择加盟养发馆品牌。

养发馆加盟养发馆生意想要好，离不开员工的配合。那么，怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆，有技术，有经验，有口碑的养发师，没有待遇;新员工，没技术，无经验，工资也低，更容易跳槽。试问，这样的状况下，养发馆的经营怎么会好?一个新员工，他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因：钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。

如果这三条一个都没有，老实说，叫您去上班，您去吗?去了又能呆多久?待遇问题，每个养发馆的制度都有不同，云南养发加盟，但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工，都能在养发馆学到技术。定期轮岗，不能把员工当成万年不变的螺丝钉，而是在每个岗位都要给到机会，这样，员工才会有学习的激情和动力，才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标，也就是在养发馆上班，有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位，培训各方面也很没话说，但是，员工地位不能提升，也是没有意义的。干一辈子都只能是员工，不能晋升，又谈何发展呢?

养发馆加盟养发馆的生意想要好，要明确责任，落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等，都应该在店长的统一由专人负责，落实责任，明确奖罚制度。管理有序了，业绩自然就好了。

植物养发到底是不是纯植物？

关于植物养发、做植物养发的很多品牌，产品也很多，随着养发加盟行业逐渐被大家熟知，一些主打植物养发的品牌也随之进入大众的视野，选择植物养发行业，植物养发馆加盟，很多人看中的是“植物“两个字，因为植物的东西让大家觉得更健康，用起来也更放心，毕竟化学染发对身体造成伤害的事件屡见不鲜了。

现在市面上的植物养发产品可以分为三类：

1、植物性的养发产品所谓的植物性养发产品，就是包含植物的东西，但是它的机制大多是膏状的，这类植物产品中化学成分会更多一些。

2、植物的养发产品植物的养发产品，跟植物性在形态上就有很大的区别，这类产品一般是粉末状的，但这些粉末并不都是植物粉碎而成的，有的添加了红土、色素等物质，有的甚至金属超标，长期使用对身体有害。

3、纯植物养发产品添加的植物养发产品有什么特点呢？纯植物指的是添加化学合成原料，无化学防腐剂，纯植物养发产品，经过加工熬制而成，更不含红土、色素、香精这些成分。

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