更好地管理人力资源  财务外包不仅能够降低成本，而且有利于人事管理。由于财务部门的特殊性，许多岗位不能兼职，南京财务外包，只能分设，如出纳不能兼会计档案管理工作等；财务部门为了防范风险，还需定期进行岗位轮换或强制休假；财务软件运行和维护也需要一定数量的IT人员。因此，一般企业的财务部门人员较多。人员越多，人际关系越复杂，越不利于人事管理。外包后，不仅可以减少大量的相关业务人员；而且也避免了由于员工的工作情绪、伤病事假而引起的人员更换带来的工作不连贯，消除了人事经理甚至总经理为管理这些人员花费的时间和精力，他们可以利用这些时间更好地协调、管理现有的人力资源管理工作。

财务外包的好处在哪？

1、可以更好的管理企业的财务问题。财务外包有统一的业务程序和账户处理准则，财务外包多少钱，可以gao效完成企业的财务。

2、可以解决企业聘用会计的难题。对于中小型的企业来说，财务外包机构，聘用zhuan业的会计人员成本高，财务外包哪家好，没有财务外包那么划算。

3、财务管理经验更丰富。团队的经验是大于个人经验的，财务外包有zhuan业的团队，办理业务的时候也更zhuan业。

确保在外包的过程中的控制力和有效的沟通  财务与会计部门是一个综合性的部门，其他各部门的工作都需要财务会计部门频繁的信息支持。一旦将财会部门外包出去，很可能面临决策制订过程失去控制，缺乏有效的沟通渠道的局面。企业在与外包伙伴打交道时，应能始终保持与客户、供应商之间良好的关系。双方在利益共享的基础上，要制定可行的服务条款、风险控制要求、资金回笼指标、费用节约指标和利益分配机制，在此基础上建立一体化的运作体系，并不断改进双方合作的深度与广度，持续提升在外包状态下的财会管理水平。






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