哪些岗位适合临时性派遣：

第66条规定，劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。

临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作，比如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时促销的活动。

辅助性岗位，是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有特别性，不存在泄露用人单位商业秘密的威胁，也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工，如清洁工，西青劳务代理招聘公司，保洁工，电梯工等。

劳务派遣的三方法律关系

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式，西青劳务代理招聘办理，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

3.实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，西青劳务代理招聘，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。

是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中央企业，地方国有企业，有的被派遣到金融单位或是事业单位，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在基层，但由于这些单位大部分属于公营企事业单位，不但为他们买了住房，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，西青劳务代理招聘代理，不但工资待遇非常高，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。

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