人员流动大是令很多企业感到的问题，企业留住人、提高员工归属感的解决方法有很多，组织拓展训练算是直接也是的方法了。但是拓展训练有哪些呐？今天我就为大家介绍一下。
组织活力，大家齐参与，人气也提升。不要怕办减少作业时间，有本事的人会有效安排时间，没本事的人才根本不知时间哪里去了。有益的是汇集人气、有利认知的好机会。要领是持续地办，但不要勉强花太多的钱。
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拓展训练的破冰项目是什么意思呢，有什么意义呢，你知道吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
破冰是拓展训练的术语，字面意思就是打破厚厚的冰层。所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪（如不满、看不惯等），这些情绪接而自然表现为各种日常行为（摩擦、斗气、相互攻击等）。而“破冰”则是要消除人与人之间，团队成员之间的成见，但这种冰不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破，正确的方法是由内而外，从心开始慢慢融化。拓展训练中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力，打破人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊；从而使团队融合，帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。这个叫法起源于冰山理论，冰山理论是指人就想一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰则可以将潜在意识调动起来、
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拓展训练是符合人类学习规律，效果比较好的一种。那么它都有哪些意义呢，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
拓展训练首先应该是一场学习活动，而不是游戏活动。现在市面上有一部分培训机构把拓展训练当作是集体游戏，来参加拓展的学员更多也是奔着玩耍来的，这就导致了在一开始的对待整个项目的态度上有了偏差。一旦出发点错了，在结果上肯定也达不到本应该有的效果。一个好的拓展活动的游戏环节只相当于一个引子，并不是，总结环节的意义构建过程才是其。这里是真正体现一个教练水平的地方。一般的教练总结环节很简短，甚至没有，只是让大家谈谈感受就完事。而有些教练看似谈很多，实际上都已成了固定套路，每次都是固定的、浅显的总结内容，就好比是给一群人无论大学生中学生小学生，都讲四则运算法则，讲的东西倒是没错，但有什么用呢？对这个团队成员有什么提升呢？真正的好教练能够依据团队成员在游戏环节的实际完成情况，针对性地提出适合这个团队的总结内容，帮助大家构建出新的认知，对工作生活产生全新的感悟，这才是一个真正拓展训练的意义所在，价值所在。
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