博思诚股权激励咨询公司认为按照出资比例分配股权激励的股权比例，这可以是一个如何设计股权分配方案结果，但慎重将团队成员出资当成决定股权分配数量的依据。股权分配方案设计很多创业公司会制定相关决定合伙人股权分配数量的公平合理依据。比如，以往工作履历、工作经验、对创业项目未来的参与度与贡献度、承担的创业风险等。

博思诚股权激励咨询公司设计公司连续五年不向股东分配利润，并且五年都是盈利的情况可进行回购。股权激励方案设计

投资的主要目的是为了收益，赚钱又不分，股东就可以要求公司强行回购。

股权分配方案设计公司合并分立转让主要资产。这属于公司的重大变化，如果股东会的 2/3 都同意了要分立合并，如何制定企业股权激励方案？，要转让，那么股东也没有办法阻止。但是这时候可以要求公司回购股份。

股权分配方案设计公司面临解散的情况下，本来股东可以拿剩余财产退出，但其它股东通过决议要延续这个公司，这时候可以提出来要求公司回购。

理论上这三种情况都可以回购，但在股权分配方案设计，目前实践下比较难实施，因为股权分配方案设计对价格没有很好指导。作为实践来说一般会进行评估，要求它以股权激励方案设计公允的价格回购。

博思诚股权激励咨询公司认为类似于这样的兼职型的资源合伙人，股权分配方案一般情况下是不能让其成为工商注册的股东的，因为会有资源不能兑现的风险。

首先，要签订书面股权分配方案协议，约束双方，保障自己的利益。

其次，股权分期成熟。创业者打算给到该资源合伙人20%的股权，那么股权分配方案设计可以约定为股权分期成熟的，分三到五年的成熟期，股权分配方案设计达到一定的业绩标准，才能给到每期的股权。

同时在股权分配方案设计章程中可以约定如果该合伙人未达到资源的承诺，股份要发生变动。

有很多项目，由于没有设计好股权的分配模式和科学的股权分配方案设计，从而给将来的发展埋下隐患和潜在的风险，有时甚至还会导致职业合伙人分崩离析，创业以失败告终。

股权激励上门落地实施(多图)-合肥如何制定企业股权激励方案？由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司为客户提供“股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地”等业务，公司拥有“博思诚”等品牌，专注于咨询、调研等行业。，在深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：崔先生。