教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是;二是信誉度高，二者缺一不可。

多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考定要做适量的练习，即找几套正式的考题，教师招聘面试，严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自 测”，教师招聘培训，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。不然的话，体育教师招聘，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何 进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。

(四)教书育人——教师的天职

1.遵循教育规律，实施素质教育。

2.循循善诱，诲人不倦，因材施教。

3.培养学生良好品行，激发学生精神，促进学生的发展。

4.不以分数作为评价学生的标准。

(五)为人师表——内在要求

1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。

2.衣着得体，语言规范，举止文明。

3.关心集体，济宁教师招聘，团结协作，尊重同事，尊重家长。

4.作风正派，廉洁奉公。

5.自觉有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

      教师招聘考试，教师招聘辅导，首先报一个培训班不是必须的选择，但是现在教师编制机会来之不易且竞争压力大，所以往往很多人选择报培训班，希望以此提高通过率。市面上教师编制培训机构有很多，可以说是各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。慎重选择一个靠谱的培训机构，如果离选择的培训机构不远就实地考察一下，看一看是不是真的可靠。

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