4、、骚扰
1）认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
2）认证组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，咨询grs认证服务，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
3）认证组织应尊重的对待所有员工。
4）认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
5）认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
6）认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。
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GRS认证部分标准分享：GRS认证详细
2．1可追溯(Traceability)
如要申请回收纺织品验证服务，就必须符合可追溯(Traceability)的原则。无论内部回收废料或是外部采购而来的原料，都必须具备货物运输、货物来源清单、质量管控及一般管理等规定做查核，再予以有系统地计算出产品内所含有的回收再生纤维与非再生纤维的百分比。
(1)货物运输
进入GRS体系的或者在申请GRS验证的供货商间运输的原料，严禁混入异物。申请验证的公司需要提供货物运输单据(例如海运提单)，运输单据需要包括废料的来源、获得认证的公司、发货公司(或者收货公司)的名称和地址、货物名称及数量(或体积)等信息。
(2)货物来源清单
UC需要审核供货商提供的证明原材料符合GRS的货物来源清单。如果货物通过了可信的***或者独立第三方认证机构的回收(环保)认证，则可以免于审核。目前，可信的***机构指的是中国台湾地区的环境发展之绿色环保认证标章(Taiwanesegovernmentalprogramonrecycling，grs，简称Greenmark)，独立第三方机构指的是美国科学证明体系的环保认证（简称SCSRecycled)，而其他机构的认证则要先获得UC的许可。
全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，grs认证准备资料，并少/消除其生产所造成的危害。
1.强化企业的品牌意识。
2.全球认可，更容易走上国际舞台。
3.有标准的回收材料含量标识。
4.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录。
5.提升企业“绿色'和“环保'的市场竞争力。
无论从企业自身利益和社会人文角度考虑，做grs都有意义，当然还是量力而行。
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