在公司户外拓展中提问引导技术的具体步骤和技巧都有哪些你知道吗，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
做为公司户外拓展教练的提问引导技术是从“体验”开始的，历经：分享、讨论、整合，乃至应用（再体验）的循环工作。
提问引导技术的关键部分可以简单概括为：分享感受（感悟）、讨论认知、整合上升为理论。
1．注重“体验”公司户外拓展活动中观察记录的积累。对团队及其成员在活动过程中的现象和问题（包括代表性的言词、举动、结果）进行记录，这是分享讨论阶段所必须的基础工作。
2．“分享”过程的开场和组织。组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想（尽量令其语言简单、精炼）。
技巧：可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或 感悟，并进行简短的理由（为何用该词）阐述。引导问题举例：在活动过程中你有何感觉？在活动过程中你有哪些自己的感悟？你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现？你为自己刚刚的表现打几分、为什么？你认为我们的团队表现的怎样？
【河南聚力企业管理咨询有限公司】公司不忘初心，始终坚守在培训行业的研究与实践之中，不断地学习与创新的培训模式，力争打造中原务实培训品牌。
公司开展团建活动，一般都会玩团队趣味小游戏，下面我小编给大家提供一些拓展训练的体验经历。
在体验式学习中，学员不单是被动地和单向式接受知识、技术，也不仅仅是娱乐活动，学员在各种“乐趣”之中挑战、感悟、反思，从做中学，在学中乐，学员乐于这种学习方式，从而实现了真正的“寓教于乐”。户外拓展训练课通过课程设计将刺激的、迷惑的、期待的活动安排在每节课中，'寓教于乐”，能够更好地激发学员的兴趣，让学员在体验中得到一种不同寻常的快乐;作为体验式学习的户外拓展训练课教师则通过调动学员，将学员的被动学习变为主动学习，把“要我学“变成“我要学”。
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公司户外拓展现在已经变得形形色色丰富多彩了，企业也越来越重视团建活动，这是为什么呢？
1、提高员工的工作效率和幸福感：通过团建活动，员工可以释放工作压力，增进身心健康，从而更加积极地面对工作。
2、培养领导力和团队合作精神：团建活动中的挑战和任务需要员工共同协作完成，有助于培养领导力和团队合作精神。
3、发现和解决潜在问题：在团建活动中，员工之间可能会发现一些平时工作中难以察觉的问题，通过解决这些问题有助于提高团队的整体效能。
4、提升企业形象和品牌价值：成功的团建活动可以提升企业在社会上的形象和品牌价值，吸引更多的人才加入。总的来说，团建活动有助于提高员工的个人素质和工作效率，增强团队的凝聚力和协作精神，从而推动企业的发展。
在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨，一个环节真的能够逆转也能够崩盘，河南聚力有限公司欢迎咨询。
