如何让参训者获得感悟、启发，并以组织学习的方式获得个人和团队的改善、进步的契机是作为拓展活动重要的任务。下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

交流：分享个人的感受只是开始。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加者探讨、交流以及反映自己的内在感悟，并从中获得新的启示。

整合：按理性、逻辑的程序，从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并以一定的方式（如制定、修改团队共同认可的行动准则、策略、方法等）加以整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果，并结合未来情景进行理论至行为的内化。

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     为什么要参与拓展活动呢？想必大家都不太了解，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】带大家详细的了解下吧。

     1、帮助拓展活动参加者认识自我，单位拓展活动选哪家，激发个人潜能，有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

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团建对员工的影响主要有哪些呢？为什么企业要选择拓展活动呢？

1、提升员工的创新思维和创造力：在团建活动中，员工需要面对不同的挑战和任务，这会激发他们的创新思维和创造力，有助于他们在工作中更好地应对挑战。

2、增强员工的责任感和使命感：团建活动通常会设定明确的目标和任务，这会激发员工的责任感和使命感，使他们更加投入地工作。

3、发现员工的潜力和特长：在团建活动中，可能会设置一些特殊的任务或挑战，单位拓展活动收费，这有助于发现员工的潜力和特长，为他们提供更多的发展机会。

4、提高员工的自信心和自我认知：通过团建活动中的挑战和任务，员工可以更好地了解自己的优势和不足，提高自信心和自我认知。

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