博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计刚刚创业的公司，股权分配方案设计多数是采用几种分法，股权分配方案设计第首先，如何设计实施非上市公司期权激励方案？，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。

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大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

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实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，但股份也是直接给到你，不是期权。

博思诚股权激励咨询公司认为现金入股是指投资方在公司创建之初或在公司扩股时，股权分配方案设计以现金的形式取得的股权，具有股权所赋有的完全的权利。现金入股是简单而通用的一种获取股权的方式。股权分配方案设计现金入股在20年前的强制式、任务式，发展到今天成为一种权利，没有一定的资历或者公司背景，是很难真正拥有公司的所谓原始股的。

股权分配方案设计管理层持股，管理层持股是指企业高中级管理人员以各种方式持有本公司的股权，即股权激励方案设计管理层成为股东，这主要是为了解决所有权与经营权分离而带来的问题。

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