关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，银行招人，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，公司招人，一旦发生纠纷，太仓招人，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

一、薪资

应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，销售岗位往往能留下来的都是能赚到钱的，这种平均没有参考意义。

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完成工作后，能量会增加和减少。功是带正负号的标量，正或负号可能会引起混淆，但是如果对象做正功，则对象的能量减小;如果对象做负功，则对象的能量增加。 。热是功的另一种能量传递形式，在热力学中，通过功定义内部能量之类的热力学函数，并定义热量以建立能量守恒定律。

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