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人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，发啦发啦工作，确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容，明确岗位的用人标准和要素

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