社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。
BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。
以下是回答工人部分问题的一套总体指南：
完成工人指标
员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。
全职工人
全职工人全年持续工作，bcorp认证准备资料，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。
兼职工人
兼职工人全年持续工作，bcorp认证有效期，并在贵公司的工资单上，bcorp认证清单，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。
bcorp共益企业评估标准
BCorp共益企业是指在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准，bcorp，并通过非营利组织共益实验室（BLab）的认证的企业。BCorp共益企业的出现正在加速全球文化的转变，重新定义了商业的成功，并建立了更具包容性和可持续性的经济。
BLab建立了一套测评体系，将符合框架的企业称为“共益企业”（BCorporation，简称为BCorp），这些公司在员工福利、环境、社会影响力以及责任度上总分达到80分以上。在通过测评后，这些企业可以获得一个BCorp认证。
BCorp共益企业的目标是取得商业和社会利益的双重成就。
任何以“成为不断成长与反思的好公司”为价值标准的营利性企业，只有通过一套科学严谨且有生命力的评估认证体系的筛选，并且在社会与环境绩效、企业透明度和社会责任感等方面达到高标准的才有资格成为共益企业。
共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)这一概念初来自美国的非营利机构「共益实验室」（BLab）。在2006年，该认证就开始思考重新定义商业成功：企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。
共益企业认证对申请企业以建议步骤及明确评估需求：
1、明确你的主要目标。创造一个更有生产力的劳动力可能是一个关键的目标共享公司对社区成员的影响力表现并不一定有助于这一点。
2、确定哪些信息与你的公司及其利益相关者相关。小型服务值得投入资源去并使之透明化。
3、对现有的资源要实事求是。你可以花费的时间和金钱透明计划将不可避免地限制您可以透明的程度，以及向涉众更新的频率。
bcorp认证清单-bcorp-验厂之家(查看)由东莞验厂之家质量技术服务有限公司提供。东莞验厂之家质量技术服务有限公司在教育、培训这一领域倾注了诸多的热忱和热情，验厂之家一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：赵先生。
