现场咨询

直接去律师事务所咨询。复杂的法律问题应该选择去律师事务所咨询，并且提前进行电话预约，同时也搞清楚是否收费。有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书等。

免费法律咨询是指法律工作者(包括律师、法学人员、法律工作人员)对某一法律问题作出解释，并提出建议和解决方案。

免费法律咨询主要有现场咨询、电话咨询和网上咨询三种途径。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，法律咨询热线，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，法律咨询电话，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，武汉法律咨询，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，法律咨询收费，甚至已经做到了产品化、标准化。

由于种种原因，我国的法律法规尚不够完善，导致有些问题不能得到及时有效的解决和处理。

受经济条件的制约以及观念的影响等原因使人们对法律的认知度不高；

由于信息不对称的原因使得人们在寻求专1业帮助的时候往往得不到应有的重视和满足；

由于缺乏对相关人员的培训教育而使得许多人对如何正确地运用专1业知识提出了更高的要求；

由于缺乏必要的监督机制而导致服务质量良莠不齐的现象时有发生；

因为缺少必要的专1业知识和经验而导致了很多人不敢轻易涉足这一领域并由此产生了很多不必要的麻烦甚至损失。

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