拓展训练是一种典型的户外体验式培训，具体是怎样的呢，你知道吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展训练的目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。

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很多企业在组织参加完拓展训练后都面临一个问题，该如何延续培训效果呢，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

拓展训练结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，团体拓展训练咨询电话，给出一些改进建议。

必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展训练效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，单位拓展训练项目，发现问题更重要一些。

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持续拓展训练效果保鲜，该如何做呢，你了解吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。

有近七成企业培训者，都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候，单位拓展训练机构，才来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题，所以是很好的团队激情保鲜工具。

拓展训练是必须的但要善用，要了解成人的学习方式，通过一次活动改变大家的行为很难，对于成年人，必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束，拓展训练，才能摒弃旧习惯，建立新的行为模式。

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