《中华人民共和国职业分类大典》分类 　

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

xxx大类：国家i机关、dang群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专i业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，招聘信息怎么写，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，招聘，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

看工作时间和加班频率

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

看企业规模大小

一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专i业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，招聘求职，要求的职工的综合能力要高，招聘网站，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。

二、劳动报酬是多少?劳动报酬是劳动者zui关心的话题。

劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

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